1. Partage Obligatoire de la Valeur en Entreprise
À partir du 1ᵉʳ janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés, constituées sous forme de société et ayant réalisé un bénéfice net fiscal d'au moins 1 % des recettes pendant trois années consécutives, devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur. Cela peut se traduire par un accord de participation, d'intéressement, un abondement à un plan d'épargne salariale ou le versement d'une prime de partage de la valeur.
Pour plus d'informations https://www.economie.gouv.fr/particuliers/particuliers-ce-qui-change-au-1er-janvier-2025#:~:text=%C3%80%20partir%20du%201er,PEE%2C%20Perco%2C%20PER%20Collectif.
2. Guichet Unique des Formalités
Au 1ᵉʳ janvier 2025, le guichet unique des formalités devient le point d'entrée exclusif pour toutes les entreprises souhaitant réaliser leurs formalités administratives. Cette centralisation vise à simplifier les démarches entrepreneuriales.
Pour plus d'informations https://www.legalstart.fr/fiches-pratiques/demarches-creation/guichet-unique/
3. Plafond de la Sécurité Sociale
En 2025, le plafond mensuel de la sécurité sociale augmentera de 1,6 %, s'établissant à 3 925 €, soit 47 100 € en valeur annuelle. Cette revalorisation impacte le calcul de certaines cotisations et prestations.
Pour plus d'informations https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15386
4. Aide à l’Embauche d’Apprentis
L'aide exceptionnelle aux entreprises recrutant des apprentis est reconduite en janvier 2025, avec des montants modulés :
-
Jusqu'à 6 000 € pour le recrutement d'apprentis en situation de handicap.
-
5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés.
-
2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Por plus d'informations https://www.economie.gouv.fr/entreprises/aides-embauche-apprenti#:~:text=L'aide%20exceptionnelle%20aux%20entreprises,la%20premi%C3%A8re%20ann%C3%A9e%20du%20contrat)